包头医学院工会基层分会工作
考核奖励办法
为深入贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》，切实加强和改进我校工会自身建设，努力建设“六有”工会，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型工会，建立对基层工会的激励约束、综合考评机制，增强基层工会组织的活力，调动基层工会干部的积极性，特制定本办法。
一、指导思想：以党的十八大、十八届三中四中五中全会和工会十六大精神为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持以人为本，切实维护好职工群众合法权益，充分发挥基层工会组织的工作积极性和工会主观能动性，全心全意为教职工服务，为学校的教学中心工作服务，为学校的全面深化改革和发展作贡献。
二、考核办法：
1、根据基层分会履行工作职责和年度工作目标完成情况， 进行综合考核。
2、考核对工作内容和目标要求逐项量化打分，按综合得分排序。
3、根据各基层分会年度综合得分评定工作业绩。工作业绩按综合得分评定为优秀（95分以上）、良好（85分以上）、合格（65分以上）、不合格（65分以下）。
4、在基层分会自查自检自评的基础上，年终召开考评会，各基层分会主席在校工会委员会上述职，并提供考评待查原始材料和数据，制作PPT汇报课件，由校工会委员会委员、专职工会干部参与打分，取平均分进行综合全面评定，聘请有关部门参与评定和监督。
三、表彰奖励:
对年终考核评定为优秀的基层分会，授予“优秀基层工会”荣誉，给予获得荣誉的分会补助适当活动经费的奖励。
