自4月21日开始，由自治区全科医学培训中心抽调组成的专家组对全区14个盟市的全科医师、社区护理人员岗位培训实践技能考试工作进行督查巡视。督查工作分三部分进行，第一部分为东部五盟市（满洲里市、呼伦贝尔市、兴安盟、通辽市、赤峰市），第二部分为中部四个盟市（呼和浩特市、乌兰察布市、二连浩特市、锡林郭勒盟），第三部分为西部五个盟市（包头市、鄂尔多斯市、阿拉善盟、巴彦淖尔市、乌海市）。历时一个半月，至6月12日，督察巡视工作圆满结束。

在对考核工作巡视检查的同时，中心还通过观察了解、沟通交流、实地查看、研究分析力求对各盟市的培训工作进行深入、全面的掌握。从总体上看，各盟市卫生局高度重视培训工作，培训工作效果良好；十分重视考核工作，考核管理严格。但是通过巡视检查与调查研究，我们也发现工作中的一些问题，如：考核制度本身存在一定缺陷，不同地区、不同学员的考核成绩融入了不同程度的人情分数，考核成绩缺乏可比性，无法对学员的真实水平进行全面评价；各盟市组成考官队伍，各地区考官掌握标准不一，考核结果缺乏可靠性，无法对各地区培训工作进行统一评价；个别管理或承办部门在工作中存在着问题对考核程序把握不准、考前准备不足、考试管理存在疏漏；承办考核的部门缺乏专业素质较高的专家作指导，准备工作质量不一；工作中心不明确，考核工作没有充分体现“以人为本”，即以学员为本，有的地区考试地点远离市区，个别考点的备考室内没有可供学员休息的桌椅等问题。在巡视组的严格要求与认真督促下，相关部门及时进行整改，圆满完成了考核工作。

巡视组在巡视中以检查督导为中心工作，注重学习总结、调查研究，在严格督察的过程中，认真听取盟市卫生局、医院领导、管理人员对培训工作的意见与建议，同时对自身的培训工作进行总结，创新工作思路，深化培训与考核工作改革，努力实现又好又快发展。为此，中心提出如下工作思路与创新想法。主要包括：一是考核工作坚持“一个标准”，即通过统一专家组、统一考核实现考核标准的统一。通过改革，从制度层面来解决存在的问题。中心特聘专家与当地抽调专家结合，改变本地学员、本地考官、本地考点的不合理制度。二是培训工作紧握“两心”，即明确工作中心，贯彻“以人为本”理念，也就是培训与考核工作一切要以学员为中心，以人为本就是要以医护人员为本。摆正工作重心，创新并完善培训方案。工作的重心是认真开展培训、切实提高学员的理论水平与实践技能；加强考核的组织与管理方面。三是从“三种利益”出发，高度认识“三个负责”，努力抓好“三个切实”。中心、巡视组、管理人员、考官等自上而下都应从国家利益、人民利益、学员利益出发，本着为国家负责的态度搞好培训工作，切实保证将国家定单、定向、免费这样好的政策落到实处；本着对人民群众负责的态度搞好培训工作，切实提高社区卫生服务水平与服务质量，为全区广大人民群众服务；本着对学员负责的态度，认真开展培训工作，严把考核各个环节，切实提高学员的理论水平与实践技能。四是考官扮好“四种角色”，把好“四严”原则。教师角色要求工作公正、公平，教授角色要求工作素质、水平，专家角色要求权威、准确，考官工作要求严格、认真。四种角色决定了“严格、严肃、严密、严谨”的四项原则。五是从制度层面入手进行深层次的改革，由人管理人向制度管人方向发展。包括改革考核方式，实行“统一考核”；考核方式由散发式向集中式转变，采取集中考核与随机抽查结合的考核方法；培训学习利用课件学习与集中讲座相结合的方式；建立培训工作与考核结果通报制度等。

医药卫生体制改革为社区卫生服务提供了良好的机遇，随着自治区社区卫生人员培训工作的深入进行，中心承担的任务会越来越重要，包头医学院肩负的使命也愈加艰巨。为此，中心将坚持奉行“创新、改革”的精神，努力做好各项工作。