包头医学院马克思主义学院高度重视绩效工资分配的公正性和合理性。为了进一步规范岗位绩效分配，提高教职员工的工作积极性和创新能力，马克思主义学院于11月17日召开了全体教师大会，按照《包头医学院教职工绩效考核办法（试行）》（包医院发〔2020〕157号）《包头医学院教职工绩效考核补充规定》（包医院发〔2021〕118号）《包头医学院绩效工资分配管理办法（试行）》等相关规定，审议通过了《包头医学院马克思主义学院绩效分配实施细则》。
会议由学院院长马晓玲主持，副院长王瑞军、魏寒冰以及全体教师代表参加了会议。会上，马晓玲院长首先对《包头医学院马克思主义学院绩效分配实施细则》进行了详细的说明，并强调了绩效分配工作的重要性和紧迫性。她指出，绩效分配是激发教师工作积极性、提高教学质量和科研水平的关键，必须严格按照方案进行操作，确保公平、公正和透明。
随后，王瑞军副院长和魏寒冰副院长分别就绩效分配的具体实施细则和考核标准进行了详细解读。他们表示，绩效分配将根据教师的教学、科研、管理等多方面的表现进行综合评定，旨在激励教师全面发展，为学院的发展做出更大的贡献。
经过全体教师代表的热烈讨论和充分表决，《包头医学院马克思主义学院绩效分配实施细则》得到了一致通过。会议最后，马晓玲院长要求各部门按照方案的要求，认真组织实施，确保绩效分配工作的顺利进行。
此次绩效分配工作会议的成功召开，标志着包头医学院马克思主义学院在绩效分配工作上迈出了重要的一步，为进一步提高教职员工的工作积极性和创新能力，推动学院的全面发展奠定了坚实的基础。
