截止2014年5月21日，第六届教职工代表大会暨第八届工会会员代表大会第四次会议大会提案组共收到代表提案16件，其中涉及教学改革、人才培养、学科建设方面提案6件，和谐校园建设方面提案3件，职工待遇方面提案7件。会议闭幕后，学校领导、学校提案委员会、校工会以及有关职能部门负责人，认真审议了每一份提案。到2014年11月初为止，16份提案已经办理完毕。现将总体办理情况简要汇报如下：
一、关于学科建设、队伍建设、人才建设、教学改革方面提案的答复。
1、学科建设方面。基础医学与法医学院的杨占君等5位代表提出的“完善法医物证学实验室建设”(编号14-2)，和彦苓院长答复为：从基础医学与法医学院的中央财政支持经费中解决。
基础医学与法医学院的杨占君等5位代表还提出了“理顺我校法医学专业与“包头医学院司法鉴定所”开展业务工作的关系”(编号14-3)，院长办公室答复为：正在办理相关手续。建立后具体将鉴定所与法医学专业相衔接，巩固法医学专业建设。
公共卫生学院赵若望等4位代表的提案“教研室办公室配置问题”(编号14-7)，和彦苓院长答复为：严格按照中央、自治区的规定办。
2、队伍建设方面。公共卫生学院的白华民等4位代表提出的“班主任队伍的建设和稳定”(编号14-4)，学生处答复为：一是在党的群众路线教育实践活动中，学生处对原有制度进行了认真整理，其中重新修订了《包头医学院关于加强辅导员、班主任队伍建设的实施意见》，学校近日下发文件，对班主任、辅导员的选聘、培养、使用、岗位评聘、考核等都将进一步明确。二是班主任工作津贴在原有80元的基础上提高到200元，增长了1.5倍。经调查，区内绝大部分本科院校班主任津贴均为200元，且均为每年按10个月发放，假期没有津贴。学校党政对辅导员、班主任建设工作历来高度重视，已经给予了特定的考虑。基于目前我校财力状况，站在全校一盘棋的角度，目前没有考虑在假期期间单独为辅导员、班主任发放津贴。三是经人事处和学生处协商，人事处就班主任在职称评聘等方面会进一步安排，将在具体的聘任文件中制定相应的细则。
3、人才建设方面。公共卫生学院的王素华等3位代表提出的“人才引进及培养”(编号14-6)，人事处答复为：正在起草引进人才和培养暂行办法。
4、教学改革方面。医学技术学院的张美英等4位代表提出的“实验教学质量监管体系不完善”(编号14-8)，教务处答复为：实验教学质量监控体系是我校监控体系中的一部分重要内容。实验教学中心实现二级管理，中心统筹安排实验准备、实验教学、实验教学师资等完成实验教学，并由二级学院管理实验教学中心。
二、关于职工待遇方面的提案答复。
1、公卫学院王海英等3位代表的提出的“教职工公寓及职称评聘相关问题”(编号14-5)，（1）后勤处答复为：学校现有在岗职工682人，已有420人分配到住房，还有部分教师2007年没有申请住房，人事处正在论证是否为这些没有申请住房教职工提供交通费补贴或午休休息室的可能性。（2）人事处答复为：专业技术职务的聘期三年是由包头市人社局文件规定，学校无权更改。人事处将会把教师意见反馈给包头市人社局。
2、医学技术学院徐能义等3位代表提出的“12年年轻教工编制问题”(编号14-10)，人事处答复为：正在协调包头市人社局和编办。
3、医学技术学院徐能义等3位代表及高芳等4位代表提出的“对专业技术职务资格量化赋分办法（讨论三稿）意见和建议”(编号14-9)、(编号14-11)，人事处答复为：将重新起草专业技术资格量化赋分办法。
4、护理学院穆贤等3位代表提出的“编制在附院，岗位在校本部的职工职称如何聘任”(编号14-12)，人事处答复为：拟在一附院、二附院、院本部中各拿出一定比例的聘任指标来专门解决此类问题，正在论证中。
5、工会李孟忆等3位代表提出的“关于提高临时工工资标准的建议”(编号14-15)，人事处答复为：人事处正在测算临时工工资，部分临时工三险一金问题已解决。
6、图书馆冀华等3位代表提出的“逐年提高职工福利待遇”(编号14-16），和彦苓院长答复为：学校会想方设法提高职工待遇的。
7、基础学院罗永胜等10位代表提出的“提高人体解剖学专业报检费标准”（编号14-1）崔成立副院长答复为：已责成教务处通过调研兄弟院校相关情况后拿出具体处理意见与办法，征求教师及相关领导意见后提交校长办公会议讨论决定。
三、关于和谐校园建设方面提案的答复。
1、工会李孟忆等3位代表提出的“关于合理利用资源，增加收入，提高职工福利待遇的建议”(编号14-13)及“关于开办学校托儿所的建议”(编号14-14)，后勤处答复为：教工餐厅已开，教工超市正在筹划中，托儿所在调研中，如条件允许和可行，后勤处将给学校打正式报告，校医院改办成社会服务站已在运作中。
2、图书馆冀华等3位代表提出的“校园取暖、物业费和通勤车问题”(编号14-16),后勤处的答复为：关于提高职工待遇和新校区职工住宅取暖问题，学校想方设法提高职工待遇，等论证后提出办法，关于物业费的问题，全校共500余户，物业费只能收上50余户，收上的物业费无法保证物业正常运营，学校决定从职工住户工资中扣除物业费，为减少收费，已装修过房屋住户抵押金冲抵物业费，关于住户提出物业费偏高的问题，因公寓是电梯房，且用电伴热给自来水管加温，费用很大，现物业费标准并不高。关于安排教工通勤车的问题，针对目前车况，接送实习学生已饱和，根据学校经费紧张状况，无力再购买通勤车，况且现在已发放了交通补贴，此问题不再考虑。
四、提案存在的问题。
1、因部分代表对教职工的意见建议收集面不广，调研深度不够，导致提案数量少、质量不高，不能全面放映教职工的意见和建议，并存在书写提案积极性不高的问题。
2、部分提案存在提案内容缺乏可操作性，导致职能部门无法实施。
3、个别职能部门办理提案停留在一般答复层面，未能及时跟进解决问题，重视程度有待提高。
包头医学院第七届教代会暨第九届工代会
第一次会议提案工作委员会
2015年5月15日
