各单位、各部门：
临床教师、兼职教师、外聘教师是高等医学院校教师队伍的重要组成部分，该队伍的水平和质量直接影响医学人才培养的质量和医学科研水平。因此，临床教师、兼职教师、外聘教师聘用工作已成为医学院校教师队伍建设的关键。为规范临床教师、兼职教师、外聘教师教学管理、全面提高教学、实习质量，现将聘用临床教师、兼职教师、外聘教师工作相关事宜通知如下：
一、 聘用条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，热爱高等教育事业，具有良好的个人品质、崇高的职业道德和团队协作精神，作风正派、爱岗敬业，治学严谨，求真务实，身体健康。
2.具有执业资格的医、药、护、技人员。聘用人选原则上应具有硕士研究生学历或副高级以上专业技术职务。
3.有较高学术水平及丰富的临床教学经验。
4.直接从事教学工作，年平均教学时数达到规定要求；或从事临床、其他专业带教工作一年以上者。
5.具有高校教师资格。
二、聘用程序
1.申请人员需填写《包头医学院临床、兼职、外聘教师申请表》（见附件），并提交本人承担的教学工作任务情况、学历证书、专业技术职务资格证书等材料，形成教师档案，由所在单位教学管理部门审核。
2.各单位根据聘用条件对申请人员材料进行初审，提出推荐意见汇总后报送学校人事处。
3.学校人事处、教务处等部门审核后提出审核意见，符合申报条件的，发放聘任文件和聘书。
三、师资管理
1.临床、兼职、外聘教师每届聘期三年，凡经考核在任期内履行教师职责，完成规定的教学工作量，期满可按申请程序填报续聘申请表，报经学校审定后可续聘，并新聘符合条件人员。
2.我校拟每年举行教学基地“优秀教师”和“优秀班主任”评选（具体办法另行通知），由各单位根据评选条件推荐，学校结合学生评教结果予以认定和表彰，并在评定教学职称、研究生导师增列、论文发表、科研医疗合作上予以倾斜。
3.经学校聘用的教师在聘期内出现下列情况之一，学校有权解聘：
（1）调离所在医院、单位；
（2）离（退）休，不再承担我校教学任务；
（3）拒不承担学校、医院安排的教学任务；
（4）教学效果不佳，学生反映强烈或出现严重的教学事故；
（5）超范围使用专业技术职务。
四、工作要求
请各单位将《统计表》、《申请表》（加盖单位公章）于2017年12月20日前统一报送校人事处教师发展中心，电子版发送至邮箱44921482@qq.com。
人事处
2017年12月1日
